SOLUCION

Obviamente la solución para el desempleo, radica en generar mas puestos de trabajo.Entonces la pregunta seria, Que clase de puestos de trabajo conviene generar?.Mas arriba leí un par de alternativas interesantes y lo mejor es que son visiones totalmente distintas de cómo encarar el problema.Por un lado esta Panterita, que propone atraer inversiones extranjeras y por el otro lado Jaime, que considera que el enfoque tendría que ser hacia las pymes (pequeñas y medianas empresas).Ambos tienen razón, de hecho estas suelen ser las soluciones que buscan todos los países, faltaría solamente el incentivo a las industrias y empresas nacionales y ya estarían todas las alternativas que se suelen tener en cuenta.Desde mi punto de vista, me sumo a la solución de fomentar las pymes.La inversión extranjera, es la alternativa por la cual suelen inclinarse los países, ya que las empresas extranjeras inyectan capital a corto plazo, al estado no le cuesta un centavo y genera una visión social de bienestar, lo cual es muy positivo para un gobernante que debe encarar elecciones en periodos muy cortos.Si bien es una solución al desempleo, este sistema le resta independencia a la economía, genera agujeros en la economía (fuga de capitales) y además esta lo negativo de saber que el país no se queda con el 100% de las ganancias que genera.La alternativa del incentivo a las industrias y empresas nacionales consiste en reducir los impuestos a las empresas nacionales que inviertan y generen mas puestos de trabajo, de esta forma se logra reducir la desocupación, pero con un gran costo en recaudación del estado, además este sistema aumenta la desigualdad, pero a diferencia de la inversión extranjera, esta alternativa no produce fuga de capitales, o por lo menos no debería. La otra solución es fomentar las pymes y los microemprendimientos, esto se hace principalmente a través de incentivar microcréditos con un muy bajo interés y a largo plazo de los bancos (privados y/o estatales) a la ciudadanía para que esta genere sus propios puestos de trabajos.Lo positivo de esta alternativa es que el 100% de las ganancias que se generen quedan en manos de la gente y además funciona como un buen método para mejorar la distribución de la riqueza. Lo negativo es que se requiere de una “apuesta” muy fuerte de los bancos, y estos no están dispuestos a hacer una inversión tan grande y a tan largo plazo (pese a que después la recuperan e incluso sacan una leve ganancia), además de que este sistema apunta a la inclusión social de los pobres y los bancos consideran que esta sector de la población no da las garantías suficientes y lo ven como un riesgo muy grande.Acá tenes información sobre el sistema GRAMEEN de microcréditos

TIPOS DE DESEMPLEO

Al escuchar hablar de paro o desempleo nos vienen a la cabeza palabras como “crisis”, “recesión”, “disturbios”, etc. Pero no siempre el paro es considerado (por los especialistas) algo que afecte a la economía en su totalidad, o bien, una cosa maligna. Sino que, existen distintas clases de desempleo y es lo que analizaremos a continuación.
Paro estructural
Técnicamente es un desajuste entre oferta y demanda de trabajadores. En esta clase de desempleo, la oferta posee características diferentes a lo que la demanda puede otorgar lo que hace probable que una parte de la población no pueda encontrar empleo de manera sostenida. Estar bajo este tipo de desempleo causa una situación grave para la población asalariada de un sector determinado.
Asimismo, el factor tecnológico en crecimiento permanentemente hace que la mano de obra sea menos requerida en alta tecnología, dejando de lado a grandes masas hacia trabajos considerados no calificados.
Las características principales de un desempleo de tipo estructural son:
Desajuste entre la calidad y cualidad de la oferta y la demanda.
No adaptabilidad de los agentes económicos internos a las demandas externas.
Obsolescencia de un modelo productivo determinado, determinado por la “vejez” tecnológica.

CONSECUENCIAS

Desempleo y salud mental general:
- Estudios que se han llevado dicen que la población desempleada tienen peor salud mental en comparación con la población activa. - Experiencia de desempleo: - Causa del deterioro de la salud mental y no una previa salud mental deficitaria es la causante de no encontrar trabajo. - En función de la edad, en la franja que va de los 30 a los 50 años, los desempleados presentan mayor deterioro de salud mental. - En función de la duración del desempleo es en los primeros meses del desempleo cuando aumenta de forma de forma progresiva el deterioro.
b) Desempleo, depresión y suicidio: - El desempleo provoca la tristeza. - Principales manifestaciones de la tristeza: - A nivel motor: - Lentitud en el lenguaje y en el pensamiento. - Lentitud en los movimientos. - Falta de interés. - A nivel cognitivo: - Pensamientos de indefensión. - Sentimientos de culpabilidad y desprecio hacia uno mismo. - Disminución de la autoestima. - Dificultad para tomar decisiones. - Pensamientos de muerte, suicidio.... - A nivel fisiológico: - Insomnio. - pérdida de apetito y peso. - Fatiga. - Dolor, etc. ...
- En función de la adecuación con la situación que ha desencadenado la tristeza, ésta se puede convertir en una psicopatología . - Son los trastornos depresivos los que manifiestan con una mayor frecuencia entre los que se encuentran en situación de desempleo.- Criterios para el episodio depresivo mayor: - Estado de ánimo depresivo durante la mayor parte del tiempo.- Disminución notable del interés o de la capacidad para el placer. - Pérdida importante de peso o apetito, o bien, aumento del apetito. - Insomnio o hipersomnia. - Agitación o retardación psicomotores. - Fatiga o pérdida de energía. - Sentimientos de inutilidad o culpa. - Disminución de la incapacidad para pensar o concentrarse. - Pensamientos de muerte y de suicidio.
- Desempleo y depresión: Investigaciones que se han realizado han demostrado que los sujetos sin empleo presentan mayores puntuaciones en depresión que los sujetos en activo. En estas investigaciones se ha puesto de manifiesto que tanto la duración del desempleo como las veces que se ha estado en esa situación constituyen dos variables moduladoras de la intensidad de los síntomas. Asimismo se ha encontrado una relación significativa entre el desempleo y el aumento de las tasas de suicidio. En cualquier caso la pérdida del puesto priva a la persona de un factor de protección: el empleo.
a) Desempleo y autoestima.
- Autoestima = autovaloración. - Esta valoración varía considerablemente en las personas en situación de desempleo. - Algunos autores postulan que se produce una polarización de la autoestima como efecto producido por el desempleo. - En ciertas personas se eleva la autoestima (como respuesta defensiva).- En otras personas se produce un gran deterioro de la misma. - Una variable sobre la que existe un mayor consenso entre las investigaciones es que quien está más implicado en el empleo son los que sufren en mayor medida un deterioro de la autoestima. - Baja autoestima: factor de predisposición para no encontrar trabajo. - Personas con baja autoestima: tienden a ser flexibles a la hora de aceptar empleos peor retribuidos y con menor atención a sus experiencias y cualificaciones. - Desempleo: conduce al deterioro de la autoestima personal.
d) Desempleo y ansiedad.
- Ansiedad = Mecanismo adaptativo que sirve para mejorar nuestra actuación en momentos difíciles. - Manifestaciones de la ansiedad: - A nivel motor: - Conductas de evitación y de escape. - Inquietud motora. - Conductas compulsivas. - Agarrotamiento. - Alteraciones de la conducta asertiva. - A nivel cognitivo:- Preocupaciones, desmoralización. - Dificultades en la atención y en la concentración. - A nivel fisiológico: - Activación del sistema nervioso autónomo que trae consigo cambios fisiológicos : taquicardia, mareos, sudoración, rubor, tensión en el estómago, dificultades respiratorias, etc. ... - Estos síntomas reflejan la reacción de un organismo que ve amenazado su equilibrio interno ante estímulos externos como mecanismos de defensa.. - En determinadas ocasiones estos cambios de conducta pueden convertirse en patológicos. Interfieren en la vida cotidiana del individuo y dificultan las relaciones laborales, sociales y familiares.
- Ansiedad patológica y Ansiedad normal: 4 aspectos diferenciadores: - Intensidad, frecuencia y duración de la ansiedad.- Proporción entre la realidad objetiva de la situación y la intensidad de la respuesta de ansiedad. - Grado de sufrimiento subjetivo determinado de la ansiedad.- Grado de interferencia en la vida cotidiana del sujeto.
- La ansiedad patológica puede aparecer con las siguientes variantes: - De forma brusca y episódica (por ej., los ataques de pánico).- De manera persistente o continua, con preocupaciones excesivas ante cualquier circunstancia. - Como consecuencia de un suceso estresante identificado como amenazante. Más o menos como ocurre en el trastorno de estrés postraumático.- Fobias específicas ante estímulos concretos o un conjunto de estímulos amplio. - Ante el miedo exagerado a la evaluación negativa en las relaciones interpersonales. - Ante la resistencia ofrecida ante las ideas recurrentes o rituales repetitivos.
- De todos los trastornos de ansiedad, es el de Ansiedad Generalizada el que puede ser más habitual entre los desempleados. Se trata de una alteración caracterizada por presencia de ansiedad y preocupaciones persistentemente durante un periodo mínimo de 6 meses.
- La reacción normal de ansiedad y de preocupación por la situación de desempleo no constituyen un Trastorno de Ansiedad Generalizada.
e) Desempleo y trastornos adaptativos.
- Los trastornos adaptativos se caracterizar por el desarrollo de síntomas emocionales o comportamentales en respuesta a un estresor psicosocial identificable. - Se manifiesta frecuentemente a través de una disminución del rendimiento en el trabajo y cambios temporales en las relaciones sociales. - Sintomatología variada: - Con estado de ánimo depresivo- Con ansiedad- Mixto de los dos anteriores. - Con trastorno de comportamiento.- De tipo antisocial - Con alteración mixta de emociones y del comportamiento. - Se trata de un tipo de trastorno que puede tener alta incidencia entre personas que han perdido su empleo, sobre todo si están en una edad “complicada” para encontrar otro empleo.
f) Desempleo y adicciones. - La práctica clínica en el campo de las adicciones muestra en numerosas ocasiones el desempleo, y las dificultades económicas que comporta, es un factor desencadenante de una conducta adictiva. - Exceso y ansiedad y tensión, favorecen la conducta adictiva. El alivio de una preocupación con sustancias químicas resulta muy reforzante y necesita pocos ensayos de aprendizaje para que se convierta en una conducta habitual del sujeto. - Sustancia adictiva: efecto de autoterapia para aplacar la tensión, es corto el efecto y se tiende a repetir. - Proceso: factores generadores de tensión provocan una ansiedad elevada y, ante la percepción de no poder hacer frente a la situación, el sujeto se implica en una conducta adictiva a modo de autoterapia para la disminución de la ansiedad y, se hace repetitivo quedando el sujeto con una alta probabilidad de ser adicto. - El desempleo, con las consecuencias negativas que comporta, constituyen un factor de alto riesgo para desencadenar una conducta adictiva.
g) Desempleo y relaciones familiares.
- La situación de desempleo de un miembro de la unidad familiar altera las relaciones entre ellos. Si el desempleado es cabeza de familia estas alteraciones se ven agravadas. - Principales causas de la inestabilidad familiar: - Reducción de ingresos económicos. - Pérdida de estatus. - Los hijos de personas desempleadas también pueden ver afectada su estabilidad emocional: aumento del estrés, cambios de humor, dificultades escolares y tensión en relaciones con los compañeros.- El estrés psicológico asociado al desempleo puede provocar violencia y malos tratos. - En la mayor parte de las ocasiones el desempleo es un factor importante en la desestabilización de relaciones familiares, pero el aumento de la tensión familiar no es siempre una consecuencia directa del mismo..- El desempleo actúa como intensificador de las relaciones familiares anteriores. - La familia, en definitiva, puede ser tanto origen de tensión como de apoyo social.

CAUSAS

Los economistas han descrito las causas del desempleo como friccionales, temporales, estructurales y cíclicas.El desempleo friccional se produce porque los trabajadores que están buscando un empleo no lo encuentran de inmediato; mientras que están buscando trabajo son contabilizados como desempleados. La cuantía del desempleo friccional depende de la frecuencia con que los trabajadores cambian de empleo y del tiempo que tardan en encontrar uno nuevo. El cambio de empleo se produce a menudo y un importante porcentaje del desempleo es friccional y sólo dura un corto espacio de tiempo. Esta clase de desempleo se podría reducir de alguna manera con servicios de colocación más eficientes. Sin embargo, siempre que los trabajadores puedan abandonar libremente su trabajo se producirá un desempleo cíclico.El desempleo temporal se produce cuando las industriastienen una temporada de baja, como durante el invierno en la industria de la construcción o en otros sectores de producción cuyas tareas se realizan a la intemperie. También se produce al finalizar el año escolar, cuando muchos estudiantes y licenciados se ponen a buscar trabajo.El desempleo estructural se debe a un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo. Estos desequilibrios pueden deberse a que la capacitación, la localización o las características personales no sean las adecuadas. Por ejemplo, los desarrollos tecnológicos necesitan nuevas cualificaciones en muchas industrias, y dejan sin empleo a aquellos trabajadores cuya capacitación no está puesta al día. Una fábrica de una industria en declive puede cerrar o desplazarse a otro lugar, despidiendo a aquellos trabajadores que no pueden o no quieren desplazarse. Los trabajadores con una educación inadecuada, o los trabajadores jóvenes y los aprendices con poca o ninguna experiencia, pueden no encontrar trabajo porque los empresarios creen que no producirán lo suficiente como para que merezca la pena pagarles el salario mínimo legal o el salario pactado en el convenio colectivo con los sindicatos. Por otro lado, incluso los trabajadores muy cualificados pueden estar desempleados si no existe una demanda suficiente de sus cualificaciones. Si los empresarios discriminan a algún grupo en razón de su sexo, raza, religión, edad o nacionalidad de origen, se puede dar una alta tasa de desempleo entre estas personas aunque haya muchos puestos de trabajo por cubrir. El desempleo estructural es especialmente relevante en algunas ciudades, profesiones o industrias, para aquellas personas con un nivel educativo inferior a la media y para otros grupos de la fuerza laboral.El desempleo cíclico es el resultado de una falta de demanda general de trabajo. Cuando el ciclo económico cae, la demanda de bienes y servicios cae también y, por lo tanto, se despide a los trabajadores.Un aspecto político muy relevante se refiere a la relación entre el desempleo y la inflación. En teoría, cuando la demanda de trabajo se eleva hasta el punto de que el desempleo es muy bajo y los empresarios tienen dificultades a la hora de contratar a trabajadores muy cualificados, los salarios aumentan, y se elevan los costes de producción y los precios, con lo que se contribuye al aumento de la inflación; cuando la demanda se reduce y aumenta el desempleo, se disipan las presiones inflacionistas sobre los salarios y los costes de producción.

EL DESEMPLEO

La definición de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) del desempleo abierto es "aquellas personas que durante la semana de referencia de las encuestas de hogares no tenían trabajo, habían buscado activamente un empleo durante las últimas cuatro semanas y estaban disponibles para tomar un empleo de inmediato" (consultar OIT XIII CIET).
El término desempleo es sinónimo de desocupación o paro. El desempleo está formado por la población activa (en edad de trabajar) que no tiene trabajo. No se debe confundir la población activa con la población inactiva. Existen tres tipos de desempleo que en economías periféricas suelen ser cuatro (incluyendo el desempleo estacional). Estos tipos de desempleo son el cíclico, el estructural, el friccional y el estacional.